Oceniaj postępki i szukaj sobie podobnych poglądami

Przeglądaj zachowania uczestników zdarzeń w przestrzeni publicznej. Oceniaj ich zgodność z własnymi przekonaniami, aby automatycznie tworzyć czarną listę.

Równe traktowanie kobiet i mężczyzn

Formułujący to pytani przyjmuje, że kobiety i mężczyźni, choć nie są równi w aspekcie fizycznym i predyspozycji do wykonywania zawodów (np. degustator win, kucharz) , to rzeczą pozytywną jest traktować obie płcie sprawiedliwie, ale też adekwatnie do predyspozycji i osiągnięć osiąganych determinacją i celami osobistymi.


Stanowiska uczestników zdarzeń: 2 | Twierdzenia: 2

Poproś o powiadomienie:

Czy akceptujesz jako prawdziwe twierdzenie że kobiety i mężczyźni są równi lub czy popierasz promowanie takiego twierdzenia?

O co chodzi

Narzędzia

30

Ujawnione stanowisko

Czy już oceniłeś

XXx

Co zrobił... (felieton)

Mini-felieton

(Brak szczegółów)

Co powiedział...

Brak wypowiedzi

(Nie mamy wypowiedzi, którą można by tu zacytować)
zzz

W zdarzeniu #12504 uczestniczył L’oreal---(brak tytułu)

XXx

Co zrobił... (felieton)

Firma L'Oreal ufundowała stypendium naukowe dla kobiet, czyli klasy osób zgodnej z głównym docelowym klienta na produkowane przez siebie kosmetyki. Choć firma realizuje stypendia nie z pieniędzy publicznych, a własnych, postrzegane jest to jako naruszenie zasad równości płci.

Co powiedział...

Brak wypowiedzi

(Nie mamy wypowiedzi, którą można by tu zacytować)
zzz

Kolor sygnalizuje zgodność z twoją odpowiedzią naprowadzającą:

zgodność niezgodność nie odpowiedziałeś

Musisz być zalogowany żeby oceniać uczestników

button.login

Czy to, co zrobił uczestnik jest zgodne z twoimi poglądami lub odczuciami? Przydziel punkt karmy - dodatni lub ujemny. Te punkty pomogą ci zbudować ranking mniejszego zła. Mogą one być dziedziczone w relacjach: Np. partia zbiera bęcki za członków, koledzy partyjni za siebie nawzajem. To pozwoli wyliczyć, która partia najmniej naświniła względem twoich poglądów. Zobacz przykładowy Ranking mniejszego zła

Aplikacja w trakcie budowy